炎炎夏日,熱浪滾滾,持續的高溫天氣給堅守崗位的職工們帶來了嚴峻考驗。為切實保障職工身心健康,筑牢安全生產防線,7月以來,杭鋼中央研究院(冶金研究院)領導班子成員分赴各基層單位,開展高溫慰問活動,向堅守一線的職工送去清涼物資和沁人關懷。
院總經理袁陽帶隊深入電工新材車間,實地察看現場生產組織和防暑降溫措施落實情況,向一線職工發放防暑物資,表達誠摯問候。他親切叮囑大家勞逸結合、注意防暑,確保人身安全。他指出,電工新材要進一步健全高溫期間作業管理機制,合理安排工作節奏,嚴格落實防暑降溫措施,切實維護職工健康權益。
院黨委副書記陸軍走訪浙冶檢測武林門基地,慰問在高溫中專注工作的檢測人員,聽取有關生產經營情況匯報,并對職工們在酷暑中堅持創新、堅守崗位表示充分肯定。他強調,浙冶檢測作為研究院的重要產業,要在保障職工身心健康的前提下持續發揮技術優勢,強化質量意識,鞏固檢測能力建設。
院工會主席呂森強前往亞通電子、金屬陶瓷作業現場,向一線職工送上清涼慰問品。他與現場職工面對面座談,鼓勵項目團隊克服困難、迎難而上,高溫天氣對安全管理提出了更高要求,要嚴格遵守操作規程,合理安排工作進度,確保項目建設平穩推進,為公司重點工程建設注入新動力。
亞通新材常務副總經理駱仁智奔赴微通催化生產一線,看望慰問駐外職工,了解他們的工作生活情況。他充分肯定了駐外團隊在市場開拓中的辛勤付出,要求研究院持續加強人文關懷和后勤保障,及時幫助解決實際困難,進一步增強歸屬感和凝聚力。
此次高溫慰問活動,不僅為生產一線送去了清涼物資,更是有力傳遞了組織溫暖。職工們紛紛表示,將以更加飽滿的熱情投入工作中,為公司高質量發展積極貢獻力量。接下來,研究院將持續推進防暑降溫各項措施落地見效,不斷優化生產作業環境,提升管理服務水平,切實筑牢職工關愛和安全生產“雙保障”。